Le coaching vise à accompagner une personne, une équipe ou une organisation, dans son changement et vers son autonomie en développant son potentiel et son savoir-faire, dans le cadre d'objectifs professionnels.

Le travail consiste en une relation suivie entre le coach et son client d'une durée déterminée en fonction des objectifs recherchés.

Devenez acteur de votre carrière en prenant le temps de la réflexion via un processus F3P ©.

En 4 à 5 entretiens de 2 heures, en face à face avec un consultant certifié, sur une durée de 1,5 à 2 mois, construisez vos scenarios d'évolution professionnelle et personnelle.

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants...»

Je forme des managers intermédiaires et des managers de proximité à :

  • leur posture managériale

  • leur rôle de premier RH de l'entreprise

  • leurs obligations règlementaires.